Купить готовый диплом Особенности удовлетворенности удаленной работы сотрудниками с разными психологическими характеристиками

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения особенностей удовлетворенности удаленной работой сотрудниками с разными психологическими характеристиками……………………………………………6
1.1. Анализ основных подходов к определению феномена и факторов, влияющих на удовлетворенность трудовой деятельностью в зарубежной и отечественной психологии………………………………………………………6
1.2. Удаленная работа и ее влияние на удовлетворенность работой сотрудников……………………………………………………………………..22
1.3. Связь психологических характеристик сотрудников с уровнем удовлетворенности работой……………………………………………………29
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование особенностей восприятия удаленной работы сотрудниками с разными психологическими характеристиками……………………………………………………………….38
2.1 Организация и методы исследования……………………………….38
2.2. Анализ результатов исследования…………………………………..42
2.3. Обсуждение результатов исследования……………………………..77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………83
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………….86
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….97

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Удовлетворенность персонала жизнью и своей профессиональной деятельностью является одним из важнейших ресурсов для повышения эффективности любой организации. Успешность деятельности каждого работника напрямую зависит от того, насколько удовлетворены его потребности в профессиональном развитии, повышении по службе в компании, в его оценке условий труда и возможности устанавливать с коллегами эффективные деловые и дружеские отношения.
В компаниях социально-психологический климат в коллективе зависит от удовлетворенности трудом служащих, которая представляет собой базу для формирования и реализации позитивной психологической атмосферы в трудовом коллективе, развития устойчивых положительных взаимоотношений между руководством и персоналом.
В настоящее время, когда в условиях распространения новой ковид-инфекции многие офисные служащие были вынуждены работать удаленно, выполняя свои служебные обязанности из дома, особенно актуальным становится анализ особенностей удовлетворенности удаленной работой сотрудниками с разными психологическими характеристиками.
Степень изученности проблемы.
Объект исследования – удовлетворенность удаленной работой сотрудниками.
Предмет исследования – удовлетворенность удаленной работой сотрудниками с разными психологическими характеристиками.
Цель исследования – изучение удовлетворенности удаленной работой сотрудниками с разными психологическими характеристиками.
Гипотезы исследования:
– удаленный формат работы офисных менеджеров негативно сказывается на их удовлетворенности жизнью и профессиональной (трудовой) деятельностью;
— существуют определенные психологические характеристики, которые влияют на степень удовлетворенности удаленной работой сотрудников.
Эмпирической базой исследования выступили две группы офисных служащих по 25 человек. В первую группу вошли испытуемые, работающие удаленно, а во вторую – работающие в офисе.
Методы исследования: анализ литературы, тестирование, беседа, наблюдение, диагностика, статистические методы обработки данных (коэффициент корреляции Спирмена и U-критерий Манна-Уитни), интерпретационные методы.

ВНИМАНИЕ!!!
Для покупки готовой работы скопируйте ее название в форму заказа и заполните остальные поля.
Наш менеджер свяжется с Вами в самое ближайшее время.