Купить готовый диплом Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

Содержание

Введение…………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения социально-психологического климата в коллективе………………………………………6
1.1. Понятие трудового коллектива, его функции, виды, структура и стадии развития………………………………………………………………….6
1.2. Социально-психологический климат в коллективе………………..22
1.3. Зарубежный и отечественный опыт изучения социально-психологического климата в коллективе……………………………………….32
ГЛАВА 2. Экспериментальная работа, направленная на диагностику и коррекцию социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере работы с коллективом Научно-практического Центра специализированной медицинской помощи детям)………………………….43
2.1. Организация и методы исследования……………………………….43
2.2. Разработка плана мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе отделения ЧЛХ…………………45
2.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий………………49
Заключение………………………………………………………………..62
Литература…………………………………………………………………64
Приложения……………………………………………………………….72

Введение

Примерно треть своей жизни человек посвящает трудовой деятельности. Какой бы ни была сфера деятельности работающего человека, его окружают люди, которые составляют трудовой коллектив. Значение трудового коллектива огромно. Чаще всего человек покидает любимую работу из-за трудностей в отношениях с коллегами. И, наоборот, крепкий дружный коллектив способен удержать работника, поддержать в трудную минуту, является мощным мотивирующим фактором для сотрудника.
Одни люди трудятся на рабочем месте всю жизнь, имея всего лишь одну запись в трудовой книжке. Другие, наоборот, часто меняют место работы. Большинство людей работает на одном месте несколько лет, затем переходит в другую организацию. Одни люди расстаются без сожаления, другие сохраняют дружеские отношения на всю жизнь. В трудовых коллективах часто зарождаются дружба, любовь, преданность, уважение друг к другу.
Коллектив — это всегда формальная группа в том смысле, что взаимодействие людей происходит в рамках, определенных организационных форм на основе установленных норм поведения. Для коллектива всегда характерны взаимоотношения руководства и подчинения. Между организационными и личностными отношениями всегда существует диалектическая связь. Отсутствие стремления к совместной работе разрушает любую организацию.
Формальные структурные связи становится высокоэффективными только при условии, если они дополняются соответствующими личностными взаимоотношениями. Тогда формальная и неформальная организационные структуры не противоречат, а дополняют и усиливают друг друга.
Из всего многообразия определений «климат» коллектива в последнее время закрепляется понятие «социально-психологический климат». Это понятие характеризует коллектив как объект исследования в политическом, правовом, нравственном и т.п. отношениях.
На формирование социально-психологического климата коллектива оказывают влияние, как объективные условия, так и субъективные факторы.
Совершенствование и формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий эффективности работы организации. В тоже время, социально-психологический климат – это показатель уровня социального развития коллектива, его психологических резервов, которые влияют на более полную реализацию. В свою очередь это связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре работы организации, с совершенствованием, как условий труда, так и организации труда. Все это и объясняет социальную актуальность изучаемой нами проблемы.
Цель исследования – изучение и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Предмет исследования – методы диагностики и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Методы исследования: библиографический метод, тестирование, методы математической обработки данных, интерпретационные методы.
Гипотеза исследования: диагностика и групповая коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе позволяет повысить его ценностно-ориентационное единство; социально-психологический уровень развития коллектива; лояльность сотрудников к организации; сплоченность персонала.

ВНИМАНИЕ!!!
Для покупки готовой работы скопируйте ее название в форму заказа и заполните остальные поля.
Наш менеджер свяжется с Вами в самое ближайшее время.