Купить готовую курсовую Управление групповой динамикой в организации

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения управления групповой динамикой в организации………………………………………………………..6
1.1. Групповая динамика в организации как социальный процесс…….6
1.2. Особенности и принципы развития групповой динамики в организации………………………………………………………………………13
Глава 2. Эмпирическое исследование управления групповой динамикой в организации…………………………………………………………………….23
2.1. Организация и методы исследования……………………………….23
2.2. Анализ результатов исследования…………………………………..25
2.3. Рекомендации к совершенствованию системой управления групповой динамикой в организации…………………………………………..32
Заключение………………………………………………………………..36
Литература………………………………………………………………..38
Приложения……………………………………………………………….42

Введение

Актуальность исследования. В современной экономической политике рыночный подход повышает важность управления деятельностью персонала компании, главной целью которого является достижение финансовой стабильности предприятия, повышение его прибыли. В связи с этим возникает необходимость исследования влияния групповой динамики в организации на личность работника, социально-психологический климат в коллективе, а также стрессоустойчивость и уровень деструктивной конфликтности. Стоит отметить, что низкий уровень развития групповой динамики служит причиной возникновения большого количества организационных и производственных конфликтов в коллективе предприятия.
Отрицательное воздействие негативных внутригрупповых процессов в трудовом коллективе на эффективность рабочего процесса, обуславливает изучение особенностей управления групповой динамикой в организации. Зачастую руководители крупных предприятий недооценивают значение управления групповой динамикой, которое активно используется в настоящее время за рубежом. Совершенствование трудовой деятельности становится особенно значимым и специфичным, а умение управлять групповой динамикой становится серьезным инструментарием в деятельности руководителя, что и подчеркивает актуальность настоящего исследования.
Степень разработанности проблемы. В научной литературе вопросы исследования групповой динамики в организации изучались как зарубежными, так и отечественными авторами (Л.А. Бурганова, А.П. Егоршин, И.М. Кондаков, К. Левин, Э. Мэйо, Дж. Ньюструм, С.И. Самыгин, Г.В. Щекин и др.).
Особенности и принципы развития групповой динамики в организации также были изучены целым рядом ученых (Л.А. Бурганова, О.С. Виханский, К. Герсик, Дж.Х. Каррикер, Д. Катц, В.В. Козлов, А.В. Мишурова, Б. Тукман, С.В. Шекшня и др.).
В тоже время следует отметить недостаточную изученность особенностей управления групповой динамикой в организации.
Цель исследования – изучение управления групповой динамикой в организации.
Объект исследования – групповая динамика в организации.
Предмет исследования – управление групповой динамикой в организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть групповую динамику в организации как социальный процесс.
2. Изучить особенности и принципы развития групповой динамики в организации.
3. Провести эмпирическое исследование управления групповой динамикой в организации.
4. Разработать рекомендации к совершенствованию системой управления групповой динамикой в организации.

ВНИМАНИЕ!!!
Для покупки готовой работы скопируйте ее название в форму заказа и заполните остальные поля.
Наш менеджер свяжется с Вами в самое ближайшее время.